KAIZEN Coach, 02. mar - 04. mar 2010, Presso COMER INDUSTRIES – Reggiolo (RE)
Obiettivi
Formare un “KAIZEN Coach”, cioè un esperto nell’ utilizzo degli strumenti KAIZEN, capace di formare gli altri, realizzare dei cantieri GEMBAKAIZEN e supportare le persone sbloccando le situazioni problematiche.
- difetti
- soddisfazione del cliente
- disponibilità impianti
- produttività
- stock
- livello di servizio
- capitale circolante
- capitale investito
- motivazione
Descrizione
- Ruolo del Coach
- Le qualità del KAIZEN Coach
- Kaizzen Management System: richiamo dei metodi di miglioramento del flusso, impianti, qualità in ufficio
- Organizzazione e planning
- Sviluppare il lavoro di gruppo
- Risoluzione dei problemi
- Svolgimento dei cantieri: preparazione, obiettivi, svolgimento, chiusura e celebrazione
- La formazione: sistema di training interno
- Matrice di polivalenza ed il “passaporto delle competenze”
- Motivazione delle persone e del team
- Comunicazione
- Gli indicatori
- Sintesi e chiusura
Tre giornate di training coinvolgenti, divertenti e interattive per scoprire insieme:
Come si diventa esperti nell'utilizzo degli strumenti KAIZEN
Come si diventa capaci di formare gli altri
Come si organizzano e gestiscono i cantieri Gembakaizen
Come si attiva con energia e creatività il coinvolgimento e la partecipazione delle persone
Come si sblocccano le situazioni problematiche
Come si ottiene il coinvolgimento del Management
A chi è rivolto
Il training è indirizzato sia alle Aziende Manufatturiere che di Servizi, dedicato in particolare a tutte le persone che hanno il compito di diffondere l'approcio KAIZEN e supportare i team impegnati nei cantieri di miglioramento.
- E' preferibile che i partecipanti abbiano già almeno una esperienza di base su attività di miglioramento
- E' consigliabile che i partecipanti abbiano già un piano di attività KAIZEN da impostare o eseguire nell'immediato futuro.
- Per la stessa azienda è consigliata la partecipazione di due persone, per favorire, al loro rientro in azienda, confronto e supporto reciproco nella realizzazione di quanto appreso (la seconda partecipazione avrà uno sconto pari al 50%).
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