Le nostre letture:Talento Ribelle

di Francesca Gino

 

“La maggior parte delle persone non si presenta al primo giorno di un nuovo lavoro senza motivazioni e ispirazioni. Al contrario sono entusiaste, pronte a conoscere i nuovi colleghi. Tuttavia una ricerca Gallup indica che solo il 13% delle persone e’ coinvolta nel proprio lavoro, engaged”
 

E’ la frase che riassume meglio il libro"Talento ribelle" di Francesca Gino. La brillante e giovane Insegnante di Business Management ad Harward, partendo dalla Osteria Francescana di Bottura e passando per Napoleone, Oliveti, Sully, Maurice Cheek e altre storie, traccia l’identikit del leader ribelle. E disegna le best practice organizzative che consentono di portarne l’impatto positivo sulle persone e sul business (Qui si trova un video di una lezione di Francesca). Molti i collegamenti con i principi KAIZEN™:
 
      • Gemba
      • Open Ideas, Creatività
      • Comunicazione frequente ed aperta
      • Sviluppo delle persone a tutti i livelli
 
Infrangere le regole per rendere più stimolante ed originale il nostro lavoro. Portare nella organizzazione questi principi per rivitalizzare i talenti e migliorare i risultati.

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