"Kaizen: better everyday" M.Imai

Kaizen e’ un’attitudine naturale di ogni persona che spinge a migliorare la propria condizione, quella di chi ci sta vicino ed estendendosi poi all’ambiente, alla societa’: kai (cambiare) zen (meglio).

Le organizzazioni industriali di maggior successo hanno trovato il modo di trasferire questa attitudine dai singoli alla intera organizzazione con un approccio rigoroso, sistematico e collaudato per migliorare continuamente le performance aziendali e crescere.

Kaizen Institute nasce nel 1985 ed ha raccolto e sviluppato trent’anni di esperienze a livello globale, e 13 anni in Italia, lavorando con aziende leader dei più svariati settori e dimensioni per aumentare la loro competitività.

Una competitività che passa attraverso il miglioramento continuo delle persone, dei processi, dei sistemi e la crescita.

In questi anni abbiamo supportato in Italia oltre 700 aziende ed oltre 1500 partecipanti ai nostri training. Molti di  loro sono oggi testimonial della attitudine Kaizen.

Una selezione dei case study Italiani è riportata nella ultima edizione del libro Gemba Kaizen  e sul blog gembakaizen.it


News

 
 
22 Mar. 2017

Cerchiamo neo-laureati da inserire nel team di Kaizen Institute Italia come Kaizen Trainer

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Cambiare il processo produttivo e di conseguenza il modello di business. Alla Caron A&D di Pianezze la sfida del cambiamento è stata accettata e vinta. «Lean thinking-Kaizen» è diventato così il motto dell’evoluzione del miglioramento continuo in azienda. Ed il progetto Caron_Te, celle di produzione e di assemblaggio Kaizen in plant produttivi presso le sedi dei clienti per essere ancor più veloci, è stato definito dal quotidiano “Il Sole 24 Ore” una «vera innovazione di prossimità». Ecco il progetto, che coinvolge la sede decentrata di Modena, raccontato nei particolari.

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15 Mar. 2017

 
Zero aula, 100% azienda. Le aziende emiliane leader ospitano i training guidati da Kaizen Insitute. Un bel cambio di paradigma soprattutto se ad essere coinvolti sono studenti universitari, abituati alle lezioni frontali, che vogliono entrare da vincenti sul mercato del lavoro. Aggiungere esperienze pratiche in azienda è l’obiettivo dei KaizenLab, training pratici organizzati dai professionisti del miglioramento continuo di Kaizen Institute (società di consulenza internazionale, con sede anche a Bologna) e Jebo Consulting, la prima realtà di consulenza del territorio bolognese gestita interamente da studenti.

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Cambiare in meglio: Kaizen è un’attitudine naturale di tutte le persone a migliorare la propria condizione in tutti gli ambiti della vita, privati e pubblici. Il miglioramento continuo riguarda tutti, nessuno escluso.

Da quando Masaaki Imai, nel 1985, ha dato alle stampe «Kaizen», il volume che ha “svelato” l’attitudine al mondo, il miglioramento continuo ha trovato applicazione in tantissimi ambiti, anche miglioramento personale. «Kaizen your life», ecco l’infografica che mostra visivamente il come.

Il miglioramento personale passa attraverso l’applicazione di 4 passi: pianificare, fare, verificare e standardizzare (PLAN, DO, CHECK, ACT). L’evoluzione è circolare, e il processo di autocorrezione (HANSEI) è costante. Si parte sempre da un’analisi onesta della realtà e dall’individuazione degli obiettivi veramente importanti per noi.

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Continental, la multinazionale tedesca del settore automotive, ha accettato la sfida di diventare un’azienda 5S Best in Class. La sfida consiste nel raggiungere e mantenere un livello di standard di qualità superiore al 95% in tutte le aree dell’azienda (fabbrica e d uffici). E ha scelto di intraprendere questo cammino facendosi guidare da Kaizen Institute.

È per questo che fra l’1 e il 2 febbraio 2017 a Bad Homburg, nei pressi di Francoforte nella sede di Kaizen Institute Germania, si è tenuto il “Global 5S Best in Class calibration training and global project Kick-off ”. Come da tradizione kaizen il training si e’ svolto sul campo (Gemba): lo stabilimento di produzione di turbine della Rolls Royce. Nel team internazionale di esperti c’era anche Kaizen Institute Italia.

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Creare un ponte tra università e mondo del lavoro: questo è l’obiettivo che ci siamo dati attraverso la collaborazione con due associazio

ni studentesche legate ad Alma Mater di Bologna e Cà Foscari di Venezia.
Aumentare il proprio bagaglio di competenze per vincere le sfide proposte dal mercato del lavoro. L’attitudine Kaizen è decisiva non solo per chi già lavora, ma può essere fondamentale anche per chi sta studiando e a breve dovrà affrontare una delle prove più importanti della vita: trovare un impiego.
Per essere pronti per il futuro è fondamentale fare delle esperienza operative oggi stesso. E’ quanto stiamo facendo sperimentare ai ragazzi di Jebo Consulting e Marketers Club.

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