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Trend della formazione: nuovi modelli di formazione per accompagnare il cambiamento

 

 

 

L'intervento di Bruno Fabiano all'interno dell'inserto redazionale Formatori & Formazione di Harvard Business Review Italia gennaio/febbraio 2016.

"I collaboratori non sono vasi da riempire, ma fiaccole da accendere".

 

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Esmach, continua la ricerca di miglioramento. Training avanzato aperto anche ai fornitori per aumentare organizzazione e risultati grazie all'intervento dei professionisti Kaizen

Alla ricerca di un miglioramento costante e diffuso in tutte le aree dell'azienda. Il rapporto già stretto fra Kaizen Institute Italia e Esmach SpA, società leader nel settore della panificazione, continua a riscaldarsi.

L'appuntamento è nello stabilimento di Grisignano di Zocco (Vicenza) dal 2 al 4 febbraio, per una Kaizen Live Experience SCM (Supply Chain Management). Un training che coinvolgerà dirigenti, operatori e fornitori.

Così l'azienda che produce laboratori e macchinari per la panificazione da oltre 40 anni, continuerà a far combaciare tradizione e innovazione. E, grazie al supporto Kaizen, si sono già registrati risultati importanti di aumento della produttività, della qualità, del livello di servizio, del recupero di spazi e della riduzione dei costi.

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A Pitti Immagine la linea GEOX progettata con Kaizen Institute

Customer Centric Development

Si chiama Nordplus ed è la nuova linea premium di abbigliamento e scarpe Geox per il grande freddo, lanciata in anteprima mondiale a Pitti Uomo il 12 gennaio 2016. Un connubio tra tecnologia e moda sviluppato a partire dal mercato con la straordinaria avventura del team innovazione di Geox e Kaizen Institute, una storia raccontata nel libro Gemba Kaizen.

 

Clicca qui per saperne di più

 

 

 

 

Masaaki Imai in Italia. L'evento all'Opificio Golinelli di Bologna

KAIZEN 2.0 - Miglioramento senza confini. Le parole di Masaaki Imai e le testimonianze delle imprese.

2 dicembre 2015 - Si è svolto all'Opificio Golinelli l'evento che ha visto la partecipazione di oltre 200 tra imprenditori e manager. Un pomeriggio trascorso ad ascoltare le storie delle aziende che hanno trovato in Kaizen il modello per avviare il percorso di miglioramento e innovazione continua in produzione/supply chain, nuovi mercati, area prodotto fino a rinnovare il business model.

 

 

 

 

Sulla via Emilia cresce la voglia di Kaizen

 

 

 

Anche in Emilia Romagna sempre più imprenditori scelgono Kaizen per migliorare la produttività e ridurre gli sprechi.

Leggi l'articolo di Corriere Imprese (Corriere della Sera)

 

 

 

 

 

 

Emak e Miglioramento Continuo. Binomio vincente per creare nuovi prodotti. Un training KAIZEN Live intensivo per vincere le sfide del futuro

 

Emak SpA, leader nel settore delle macchine per la cura del verde, ospiterà un training avanzato dal 10 al 12 novembre nella sede di Bagnolo in Piano (RE).

La filosofia Kaizen ha fatto balzare in avanti del 25% la produttività e permesso il recupero di spazio destinato poi all'internalizzazione di un servizio.

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Kaizen e Sanità

 

 

Il miglioramento dei risultati è frutto del miglioramento dei processi.

Anche negli ospedali, dove umanità e tecnologia Kaizen vanno a braccetto.

Un grande risultato dai nostri colleghi di Oporto. A breve anche in Italia!

 

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Trend della formazione: Cantieri training per sperimentare sul campo

 

 

 

L'intervento di Bruno Fabiano all'interno dell'inserto redazionale Speciale Formazione di Harvard Business Review Italia giugno 2015.

"Se vogliamo essere i numeri uno, le nostre persone devono diventare dei numeri uno. E i training servono a questo".

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Kintsugi: Legami d'oro per rafforzare l'impresa

 

 

Kintsugi significa letteralmente "riparare con l'oro".

Per noi è una bellissima metafora per parlare del Daily Kaizen e del cambiamento all'interno delle aziende.

Harvard Business Review Italia ospita un articolo di Carlo Ratto, che ci racconta il caso Carpigiani.

 

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Trend della consulenza manageriale: bilancio e prospettive

 

Il rapporto sulla consulenza manageriale di Harvard Business Review traccia un bilancio del 2014 e sottolinea le prospettive per il 2015.

Le parole chiave sono (e saranno):

Innovazione continua

Sviluppo Prodotto

Sviluppo Nuovi Mercati

Strategia

Sostenibilità

Leadership

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Trend della formazione: azioni brevi ed incisive per cambiare passo

 

 

Il punto di vista di Carlo Ratto e Bruno Fabiano sulle ultime tendenze della Formazione Manageriale, su Harvard Business Review Italia del mese di giugno 2014.

Per cambiare passo occorre riallineare la strategia con azioni brevi e incisive.

In ambito formativo si scorgono 4 trend:

1) Velocità

2) Utilità

3) Attrattiva

4) Connessione

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